에듀데일리

배우 송지효(43)가 동료 김종국(48)의 연애 상황에 대해 조심스러운 추측을 내놓으며 관심을 모았다.

지난 4월 15일, 유튜브 채널 ‘지편한 세상’에는 ‘지효가 날 위해 요리를? 효마카세 송지효 편’이라는 제목의 영상이 공개됐다. 영상에서 송지효는 개그맨 지석진을 위해 정성스럽게 연어 초밥과 불고기 초밥을 준비하는 모습을 보였다.

요리 중 대화를 나누던 지석진은 “’런닝맨’ 멤버 중 결혼해야 할 사람이 종국이랑 지효야. 세찬이는 아직…”이라고 운을 띄웠고, 이에 송지효는 “세찬이는 조금 더 즐겨도 될 것 같아”라며 양세찬에 대한 생각을 덧붙였다.

이후 지석진이 “종국이는 지금 여자친구 없는 것 같지?”라고 묻자, 송지효는 망설임 없이 “아니, 있는 것 같던데?”라고 대답해 분위기를 반전시켰다. 놀란 지석진이 “진짜야?”라고 되묻자, 송지효는 “아닌가?”라며 말끝을 흐렸다.

지석진은 “야, 이거 특종이다”라며 농담처럼 반응했지만, 송지효는 “정확한 건 모르고, 그냥 그런 느낌이 든 거야”라며 발언을 정리했다.

지석진이 “왜 그렇게 생각했느냐”고 묻자, 송지효는 “(김종국) 오빠가 요즘 화를 잘 안 내고 웃음이 많아졌어. 많이 유해진 느낌이야”라고 설명했다. 이에 지석진도 “그러게, 요즘 자주 깔깔 웃더라”고 공감하는 모습을 보였다.

또한 지석진은 “김종국과 통화하면 늘 헬스장에 있거나 집에 있다고 하던데”라며 평소 일상을 언급하기도 했다.

이어서 지석진은 양세찬에 대해서도 “그럼 세찬이는?”이라고 물었고, 송지효는 “세찬이는 헤어진 것 같아”라고 답해 다시 한 번 놀라움을 자아냈다. 이에 지석진은 “이거 방송 나가도 되냐”며 당황한 모습을 보였고, “이건 어디까지나 지효의 개인적인 생각이다. 너무 단호하게 말하니까 진짜처럼 들린다”며 상황을 수습했다.

한편 송지효와 지석진, 김종국, 양세찬은 유재석, 하하와 함께 SBS TV 예능 프로그램 ‘런닝맨’에서 고정 멤버로 활약 중이다. 2010년 첫 방송 이후 올해로 14년째 장수 프로그램으로 자리 잡은 ‘런닝맨’은 최근 국내 예능 최초로 ‘임대 멤버’ 제도를 도입했다. 배우 강훈이 첫 번째 임대 멤버로 지난 3월 26일 방송부터 합류해 화제를 모았다.

이번 송지효의 발언은 팬들 사이에서 김종국의 연애 여부에 대한 궁금증을 더욱 증폭시키고 있으며, 향후 방송에서 관련 언급이 이어질지 관심이 집중되고 있다.

고등 교육에서 여성 리더십의 발전과 도전 과제에 대한 글로리아 토마스(HERS 회장)와의 인터뷰

미국의 고등 교육은 정치적 위협, 경제적 어려움, 그리고 학생과 교직원의 깊은 우려 속에서 중대한 도전에 직면하고 있습니다. 이러한 상황은 고등 교육 분야에서 새로운 리더십의 자질과 변화가 필요하다는 점을 시사합니다.

이번 첫 번째 ‘Collegial Conversations’ 인터뷰에서는 여성 리더십 개발 기관 HERS의 회장인 글로리아 토마스를 만나 여성들이 고등 교육에서 관리직과 교수직, 고위 리더 역할에서 어떤 변화를 겪었는지를 들어보았습니다.

여성 리더십의 변화

제이 하폰드: HERS는 1972년에 설립되어 현재까지 6,000명 이상의 여성이 전문 개발 프로그램에 참여했습니다. 고등 교육에서 여성의 역할 변화를 누구보다 잘 아시는 분이신데, 어떤 점이 가장 크게 변했다고 보십니까?

글로리아 토마스: 제가 대학원에 다니던 시절에는 학장이나 고위 리더, 이사회 구성원 중 여성을 거의 볼 수 없었습니다. 당시 대학 총장의 약 15~20%만 여성이었습니다. 그러나 이제는 약 3분의 1까지 증가했습니다. 과거에는 여성 총장을 만나기 위해 회의 후 화장실에서나 대화를 나눌 기회가 있었지만, 이제는 HERS가 여성 총장을 위한 리트릿을 개최할 정도로 많은 여성이 리더십 자리를 차지하고 있습니다.

고등 교육의 사회적 역할

대학은 지식 창출, 시민 참여, 사회적·경제적·정치적 권력과 영향력을 행사하는 중요한 기관입니다. 따라서 고등 교육은 정치적 비판이나 논쟁에도 불구하고 변화를 주도하고 혁신을 촉진해야 합니다. HERS는 리더들이 전략적으로 어려운 문제를 선택하고 해결할 수 있도록 준비시키고 있습니다.

제이 하폰드: 현재 대학 교직원의 약 60%가 여성이지만, 여전히 총장직에서는 남성이 다수를 차지하고 있습니다.

글로리아 토마스: 맞습니다. 우리는 여전히 리더십 자리에서 성별 균형을 이루지 못하고 있습니다. 여성, 특히 유색인종 여성 리더들이 공공연히 비판받고 심지어 자리에서 물러나는 사례도 여전히 발생하고 있습니다. 지역 대학의 리더들도 심각한 대우를 받는 경우가 많습니다. 우리는 여성 리더 양성을 위한 기반을 지속적으로 구축하면서, 이미 리더 자리에 오른 여성들을 지원해야 합니다.

정치적 변화와 리더십 도전

제이 하폰드: 총선 하루 전날인 오늘 우리는 대학 등록 감소와 이사회 압력 등으로 인해 심각한 구조 조정이 진행되는 어려운 시기를 겪고 있습니다.

글로리아 토마스: 맞습니다. 특히 다양성, 형평성, 포용성(DEI)에 대한 공격이 심화되고 있습니다. 다양한 정체성을 가진 사람들이 성공할 수 있는 환경을 조성해야 합니다. 언젠가는 인종과 성별을 초월한 사회가 될 수 있기를 바라지만, 그 길은 아직 멀어 보입니다.

정치적 혼란으로 인해 리더 자리에 오르고자 하는 사람 자체가 줄어들고 있습니다. 많은 이들이 “왜 내가 리더가 되어야 하나?”라고 자문하고 있습니다. 우리는 참여자들이 자신의 소명을 되새기고 리더로서 의미 있는 자리를 찾도록 돕고 있습니다. 기존과는 다른 유형의 리더가 필요할 수도 있습니다. 더 강인한 정신력을 가진 리더 말이죠. 그러나 어떤 리더가 필요한지는 여전히 논의가 필요한 문제입니다.